교수진





김용근 교수(도헌학술원)

 

연락처    033-248-1869

연구실    사회경영1관 10201호 

e-Mail    yogkim@hallym.ac.kr


학력
- 성균관대학교 경영학 박사
- 서울대학교 경영학 석사
- 동국대학교 경영학/영문학 학사





주요경력
- 포스코 지속가능경영실 그룹장('23.1~'24.8)

- 포항공과대학교 인문사회학부 겸직교수('22.1'~24.8)

- Temple University, Fox School of Business, Visiting Scholar('16.8~'17.7)

- 포스코경영연구원 인사조직/지속가능경영 수석연구원('09.11~'23.1)

- IBM 인사조직 시니어컨설턴트('05.9~'09.11)

- CJ(주) HR Analyst('03.12~'05.9)





연구
- 성상훈김용근홍두승 (2024) A study on diversity in school majors and process conflict: Focusing on the moderating effect of group efficacy in IT industry, 기업경영연구, 31(4), 159-176.

- 정태민김용근최지형 (2024) Building Legitimacy for Sustainable Identity: Focusing on analysis of sustainability report, 사회적가치와 기업연구, 17(2), 161-185.

- 김용근 (2024) 저출생 시대 기업차원 대응전략 연구포스코 사례를 중심으로기업과혁신연구, 47(3), 75-88.

- 김용근오은지천진석이민규 (2024) 조직 구성원의 연령 다양성과 기업 성과 및 이직률 관계 연구인적자본 유입의 조절효과 검증인사조직연구, 32(2), 49-71

- 오은지김용근김영상 (2024). The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance, 기업경영연구, 31(1), 19-40

- Eun-Ji Oh, Yong Geun Kim, Youngsang Kim (2024). Collective turnover and firm performance: the joint effects of working time-reducing human resource practices and human capital flow and composition under the 52-hour rule in South Korea, Asia Pacific Business Review, 1-26. (SSCI)

- 김용근 (2023). Leading to Speaking Up: Leader Voice Enactment in Team Voice, 생산성연구, 37(2), 5-29.

- 유규창김용근 (2022). Smart Safety System을 활용한 고신뢰조직(HRO) 구축방안 연구기업시민 포스코건설 사례를 중심으로기업경영연구, 29(6), 207-225.

- 이무원김용근김재구 (2022). 포스코 그룹의 기업시민 여정에 대한 사례 분석붉은 여왕 효과를 고려한 경쟁력을 중심으로경영학연구, 51(5), 1147-1164.

- 김용근이정인 (2021). 포스코인터내셔널의 기업시민 경영이념 실천사례 연구중소·벤처기업 글로벌 마케팅 협업포탈 사례를 중심으로. Korea Business Review, 25(신년특집호), 1-19.

- Kim, Y. G., & Sung, S. H. (2020). Predicting Effective Compensation Practices in Emerging Asian Countries: A Comparison of the Fit between National Culture and Compensation Practices. Journal of Asian Sociology, 49(3), 305-320.(SCOPUS)

- 서정오최우재김용근 (2020). HR 애널리틱스 활용사례연구 국내 대기업을 중심으로기업경영연구, 27(6), 147-161.

- 김용근서정오최우재 (2020). HR Analytics 활용 직책자 자동추천 시스템 사례 연구대리인 이론을 중심으로대한경영학회지, 33(9), 1625-1645. *2020년 우수논문상

- 김용근천장현김영상 (2020). 보상 격차에 대한 연구동향 리뷰 개념효과방법론을 중심으로 향후 연구 제언생산성논집, 34(3), 255-282.

- 김용근 (2020). 직원의 정치적 기술협상정신적 피로간 관계연구: BLM 리더십의 조절효과를 중심으로인적자원개발연구, 23(3), 79-98.

- 김용근 (2020). 조직 내 피그말리온 효과의 프로세스 모형리더십과 동기부여의 매개효과에 대한 해석리더십연구, 11(4), 99-121.

- 박종근김용근 (2018). 그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로조직과 인사관리연구, 42, 1-31.

- Kim, A., Han, K., & Kim, Y. (2017). The relationships among participatory management practices for improving firm profitability: Evidence from the South Korean manufacturing industry, International Journal of Human Resource Management, 28:12, 1712-1738. (SSCI)

- 김용근류성민 (2016). SNA 기법을 활용한 과학적 조직재설계철강관련 A 社사례를 중심으로. Korea Business Review, 20(4), 27-44.

- 김용근 (2016). 분산리더십과 활력관계가 조직시민행동팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향에 대 한 연구팀 회복탄력성과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로기업경영연구, 69, 1-24.

- 류성민김동배김용근 (2016). 인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에 미치는 영향연구개 발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구조직과 인사관리연구, 40, 1-26

- 김용근류성민 (2015). SWP(Strategic Workforce Planning)기반 조직역량 강화방안 연구인적자원개발연구, 18(4), 1-22





저서
- AI시대를 선도하는 인적자원경영 (경문사, 2023)

- ESG 시대의 지속가능경영 기업시민 (플랜비, 2023)

- Yong-Geun Kim & Jung-In Lee(2021). POSCO International's Corporate Citizenship Activity as a Boundary Spanner. Young-Myon Lee & Youn Sung Kim(Eds.), K-Management in Incheon(pp. 75-97). Knowledge Platform Press. 




주요수상
- 2022. BEST HR DIVISION CONFERENCE PAPERS, 82nd Annual AOM Conference ‘Newcomer Turnover, Replacement, and Firm Performance’

- 2020. 논문우수상대한경영학회 학술대회 ‘HR Analytics 활용 직책자 자동추천 시스템 사례 연구대리인 이론을 중심으로

- 2016. 구자관 학술상한국기업경영학회 학술대회 분산리더십과 활력관계가 조직시민행동팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구팀 회복탄력성과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로



학술대회 발표
- Kim, Y.- G. et. al (2022). CSR vs. ESG vs. Corporate Citizenship: A Distinction based on a Text Mining-based Review. Presentation at 82nd AOM Conference, August 5

-    Kim, Y.- G. et. al (2022). Newcomer Turnover, Replacement, and Firm Performance. Presentation at 82nd AOM Conference, August 5 *BEST HR DIVISION CONFERENCE PAPERS

- Kim, Y.- G. et. al (2022). Personality traits, ESOP attributions, and psychological ownership in the U.S. and South Korea. Presentation at 82nd AOM Conference, August 5

- Kim, Y.- G. et. al (2022). Does Collective Complementary Fit Constrain Workplace Deviance?. Presentation at annual conference of EAM, May 18

- Kim, Y.- G. et. al (2022). 'Interactive Effects of Person-Group Fit and Team Member Exchange in Predicting Continuous Improvement. Presentation at annual conference of EAM, May 18

- Kim, Y.- G. (2020). Post-Covid19, Corporate Citizenship as a Business New Normal. Case Presentation at Sino-Korean Management Forum, On-line, November 8

- Kim, Y. - G. (2013). Predicting the effective compensation practice in emerging Asians countries -A comparison of fitness between national culture and compensation practices. Paper presented at 2014 Annual Conference of the Academic Association for Organizational Science, Hiroshima, Japan, November 10




학회 활동
- 한국기업경영학회 상임이사 (2023~현재)

- 대한경영학회 산학협력부회장 (2023~현재)

- 사회적기업학회 상임이사 (2024~현재)

- 한국인사관리학회 산학협동부회장/인사혁신 ESG 분과위원장 (2024~현재)