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김용근 교수(도헌학술원)
• 연락처 033-248-1869 • 연구실 사회경영1관 10201호 • e-Mail yogkim@hallym.ac.kr |
학력
| - | 성균관대학교 경영학 박사 |
| - | 서울대학교 경영학 석사 |
| - | 동국대학교 경영학/영문학 학사 |
* Stanford University, Innovation and Entrepreneurship(Certificate)
주요경력
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Stanford Sustainability Changemakers 50 (2025) |
| - | 스타트업 비즈니스 전공 주임교수(2025~) |
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포항공대 인문사회학부 겸직교수/지속가능연구소 부소장 (2022~2024) |
| - | 포스코 지속가능경영실 그룹장(2023~2024) |
| - | 포스코경영연구원 인사조직/지속가능경영 수석연구원(2019~2023) |
| - | Temple University, Fox School of Business, Visiting Scholar(2016~2017) |
| - | IBM 인사조직 시니어컨설턴트(2005~2009) |
| - | CJ(주) HR Analyst(2003~2005) |
프로젝트
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기업과 사회간 지속가능한 협력(Social Relations) 전략 연구(2025) |
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글로벌 기업시민 인재양성의 앵커기관으로서 역할 강화를 위한 연구(2025) |
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기업시민 연구 및 교육을 위한 글로벌 허브로서 역할 강화 연구(2024) |
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기업시민형 인재 Pool 확대를 위한 미래세대 대상 학습인프라 구축 연구(2022) |
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기업시민포스코 제대로 알리기를 위한 대외 오피니언 리더 대상 대응방안 연구(2022) |
연구
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공기업 CEO 직무 적합성이 부채비율에 미치는 영향에 관한 연구: CEO의 경험, 지식 및 출신배경의 조절효과를 중심으로, 리더십연구, 16(2), 103-136. (2025) |
| - | 효과적인 저출산 지원제도의 작동 조건: 질적연구와 패널분석을 통한 이해, 기업경영연구, 32(1), 52-79. (2025) |
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조직 구성원의 연령 다양성과 기업 성과 및 이직률 관계 연구: 인적자본 유입의 조절효과 검증, 인사조직연구, 32(2), 49-71. (2024) |
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Building Legitimacy for Sustainable Identity: Focusing on analysis of sustainability report, 사회적가치와 기업연구, 17(2), 161-185. (2024) |
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저출생 시대 기업차원 대응전략 연구: 포스코 사례를 중심으로, 기업과혁신연구, 47(3), 75-88. (2024) |
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A study on diversity in school majors and process conflict: Focusing on the moderating effect of group efficacy in IT industry, 기업경영연구, 31(4), 189-206. (2024) |
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The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance, 기업경영연구, 31(1), 19-40. (2024) |
| - | Collective turnover and firm performance: the joint effects of working time-reducing human resource practices and human capital flow and composition under the 52-hour rule in South Korea, Asia Pacific Business Review, 1-26. (SSCI, 2024) |
| - | Leading to Speaking Up: Leader Voice Enactment in Team Voice, 생산성연구, 37(2), 5-29. (2023) |
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Smart Safety System을 활용한 고신뢰조직(HRO) 구축방안 연구: 기업시민 포스코건설 사례를 중심으로, 기업경영연구, 29(6), 207-225. (2022) |
| - | 포스코 그룹의 기업시민 여정에 대한 사례 분석: 붉은 여왕 효과를 고려한 경쟁력을 중심으로, 경영학연구, 51(5), 1147-1164. (2022) |
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포스코인터내셔널의 기업시민 경영이념 실천사례 연구: 중소 • 벤처기업 글로벌 마케팅 협업포탈 사례를 중심으로. Korea Business Review, 25(신년특집호), 1-19. (2021) |
| - | Predicting Effective Compensation Practices in Emerging Asian Countries: A Comparison of the Fit between National Culture and Compensation Practices. Journal of Asian Sociology, 49(3), 305-320. (SCOPUS, 2020) |
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HR 애널리틱스 활용사례연구 - 국내 대기업을 중심으로. 기업경영연구, 27(6), 147-161. (2020) |
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HR Analytics 활용 직책자 자동추천 시스템 사례 연구: 대리인 이론을 중심으로. 대한경영학회지, 33(9), 1625-1645. (2020) |
| - | 보상 격차에 대한 연구동향 리뷰 : 개념, 효과, 방법론을 중심으로 향후 연구 제언. 생산성논집, 34(3), 255-282. (2020) |
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직원의 정치적 기술, 협상, 정신적 피로간 관계연구: BLM 리더십의 조절효과를 중심으로. 인적자원개발연구, 23(3), 79-98. (2020) |
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조직 내 피그말리온 효과의 프로세스 모형: 리더십과 동기부여의 매개효과에 대한 해석. 리더십연구, 11(4), 99-121. (2020) |
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그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 42, 1-31. (2018) |
| - | The relationships among participatory management practices for improving firm profitability: Evidence from the South Korean manufacturing industry, International Journal of Human Resource Management, 28:12, 1712-1738. (SSCI, 2017) |
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SNA 기법을 활용한 과학적 조직재설계: 철강관련 A 社사례를 중심으로. Korea Business Review, 20(4), 27-44. (2016) |
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분산리더십과 활력관계가 조직시민행동, 팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향에 대 한 연구: 팀 회복탄력성과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로, 기업경영연구, 69, 1-24. (2016) |
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인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에 미치는 영향: 연구개 발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구, 조직과 인사관리연구, 40, 1-26. (2016) |
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SWP(Strategic Workforce Planning)기반 조직역량 강화방안 연구, 인적자원개발연구, 18(4), 1-22. (2015) |
저서
| - | AI시대를 선도하는 인적자원경영 (경문사, 2023) |
| - | ESG 시대의 지속가능경영 기업시민 (플랜비, 2023) |
| - | POSCO International's Corporate Citizenship Activity as a Boundary Spanner. Young-Myon Lee & Youn Sung Kim(Eds.), K-Management in Incheon (Knowledge Platform Press, 2022) |
기고
| - | 인적자본공시, HR이 이끄는 자본시장이 온다, 월간인사관리 (한국인사관리협회, 2025) |
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인구문제 해결에 뛰어든 기업들, 한림원의 창 (한국과학기술한림원, 2025) |
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인력구조 변화에 따른 외국인력 활용방안, 월간인사관리 (한국인사관리협회, 2025) |
주요수상
| - | 한국기업경영학회 추계학술대회 학회장상, ‘효과적인 저출산 지원 제도의 작동 조건: 질적 연구와 패널 분석을 통한 이해’ (2024) |
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학술대회 발표
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학회 활동
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| - | 한국기업경영학회 상임이사 (2023~) |